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• 1、西北城市如何在人才争夺战中突围?
• 2、绵阳市中心医院领导班子

西北城市如何在人才争夺战中突围?

1、此外，在陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”。住房红利只是引才新政的一部分，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的“满满诚意”。

2、就业的红利现在因为个人素质的提高，越来越多的有知识的人才进入市场，那么就业也就成了一个方面，并且就业率在一个城市也是有比拼的，抢人大战也是在争夺资本的红利。只有人才的创造力，才能够赋予城市更多的资本。

3、区域竞争，关键是人才的竞争。谁抓住了人才，谁就掌握了竞争的主动权、占领了竞争的制高点。三四线城市必须顺势而为、主动出击，百倍努力、久久为功，才能在新一轮人才争夺中成功突围、后来居上。

4、但在人才大战中，不能回避的问题也很多，其一城市缺乏配套，浪费人才。

5、人才资源是现在这个社会发展中的最关键和核心的资源，一个城市要想快速高质量的发展，离不开各种优质人才的加入，而对于想要留住人才的心这件事，各个城市也纷纷搬出了各种优惠政策，“人才争夺战”一直进行着。

绵阳市中心医院领导班子

1、月19日、7月20日在公司上班。7月21日9：20打车前往绵阳四0四医院，11：00打车回公司；18：00到经开区城南文跃东路社区卫生服务站；19：00到绵阳市中心医院。

2、面对两难的抉择，他毅然放弃了安逸选择了挑战，孤身一人带着市委、市政府的万分重托和期望，挑起了其时由于前任院长被“双规”、医院正处于非常时期的江门市中心医院院长兼党委副书记之职。

3、月21日9：20打车前往绵阳四0四医院，11：00打车回公司；18：00到经开区城南文跃东路社区卫生服务站；19：00到绵阳市中心医院。

4、医院有享受政府特殊津贴的科技拔尖人才4人，拥有各类专业技术人员391人，其中主任医师5人，副主任医师59人，硕士研究生4人，中级职称142人；另有著名老专家二十余人，在市内享有较高声誉。

5、绵阳市人民医院、绵阳市中心医院、404医院，解放军520医院，肿瘤医院，三医院，这几个都是比较不错的公立医院。其中，520是军队系统的，404是原来部属的，现在划到地方，看病比较便宜。

6、年12月被四川省卫生厅批准设置为绵阳市妇产科中心。1986年5月 医院被评为四川省文明医院。1996年获得爱婴医院复查合格单位。1999年12月被市卫生局授予“十佳医院”荣誉称号。